Das Erfolgsgeheimnis: Starke Unternehmenskultur

Fördern Sie Ihre auf Vertrauen basierende Unternehmenskultur, um den War for Talent zu gewinnen, lösungsorientierte Kreativität zu fördern und ein leistungsorientiertes Team zu entwickeln

Wir bieten:

Culture Creation

Teambuilding

Leadership Coaching

Mehrwerte:

  • Maximale Leistungsbereitschaft
  • Zielführendere Kommunikation
  • Niedrige Fluktuation
  • Anziehungskraft für High Potentials

Methoden:

  • Fierce Dialogue
  • Star Performer Profiling
  • Leadership Coaching

in Partnerschaft mit

logo

Erfolgreich Unternehmens-kultur geschaffen

Unternehmenskultur isst Strategie zum Frühstück

Was früher noch als Betriebsklima nur stiefmütterlich behandelt wurde, bekommt heute mit dem Begriff Unternehmenskultur wesentlich größerer Aufmerksamkeit. Spätestens nach Google Project Aristotle steht fest: Leistung wird durch eine Kultur des Vertrauens wesentlich gesteigert. 

Unsere Mission ist es, Ihre organisatorische Leistungsfähigkeit auf ein neues, bislang unerreichtes Level zu heben. Dazu nutzen wir die schlummernden Potenziale Ihres mit Abstand größten Vermögenswertes: Ihrer Mitarbeiter. Wenn sie einander vertrauen, sich gegenseitig weiterbringen und für ihre Arbeit brennen, sind sie nicht zu bändigen und lassen Ihr Unternehmen florieren.

Einblick in eines unserer maßgeschneiderten Programme

Unsere Leistungen

Wir bieten verschiedene Teambuilding-, Führungsentwicklungs- und Kultur-Programme an, um das Vertrauen Ihres Führungsteams untereinander und die Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation zu erhöhen. Folgende Leistungen führen wir gern maßgeschneidert für Sie durch:

Argo ScaleUp In-House Training

/
Lernen Sie die anerkannte ScaleUp Methodik von echten Unternehmern kennen und skalieren Sie Ihr Unternehmen nachhaltig

Individuelles Leadership Coaching

Lassen Sie sich von erfahrenen Unternehmern und Coaches begleiten und steigern Sie nachhaltig Ihre Führungsqualitäten

Growth Audit

/
Analysieren Sie Ihre Organisationsstrukturen und identifizieren Sie Ihre größten Wachstumspotenziale

Unternehmenskultur Intensivtraining

/
Schaffen Sie gemeinsam mit erfahrenen Unternehmenspsychologen und Unternehmern eine leistungsorientierte Unternehmenskultur und ein starkes Team

Star Performer Profiling

/
Identifizieren Sie gemeinsam mit unseren Unternehmenspsychologen die Top Talente unter Ihren aktuellen Leistungsträgern und neuen Bewerbern.
  • Wow! Ihr habt uns in nur drei Tagen von einem „Kommitee“ zu einem Hochleistungsteam geformt und die Ergebnisse, die wir mit eurem Team erzielt haben, haben all meine Erwartungen übertroffen. Wir waren bei erfolgskritischen Themen festgefahren und haben mit euch schon nach zwei großartigen Tagen solide Fortschritte gemacht. Wir sind froh, euch an unserer Seite zu haben und ich freue mich darauf, euch bald wiederzusehen.

    logo
    James Pitaro
    Chairman - Disney Consumer Products and Interactive Media
  • Ich bin einer eurer größten Fans! Als ich als CEO bei Kaiser Permanente angefangen habe, waren wir mehr ein zusammengewürfeltes Silo als ein echtes Team – das hat sich durch euer Coaching geändert. Durch die Experten-Coachings und die vielen Fierce Dialogues, die aufgetreten sind, habt ihr uns in ein wahres Hochleistungsteam aus in Einklang ausgerichteten Führungskräften verwandelt. Jetzt liefern wir Ergebnisse, die vor unserer Arbeit mit euch nicht möglich gewesen wären. Ich kann euch nicht genug für euren Beitrag zu diesem Resultat danken. Ich erzähle auch allen anderen Führungskräften in meiner Umgebung von Fierce Dialogue, in der Hoffnung, dass auch sie von diesem Durchbruch profitieren können, der sich von allem abhebt, was wir je zuvor bei Kaiser Permanente gemacht haben.

    logo
    Donna Lynne
    President & CEO - Kaiser Permanente Corporation
  • Masterful! What your team was able to accomplish through the Strategic Growth Audit and a single ULW program was truly extraordinary and the results we achieved surprised and surpassed my expectations. Being a serial entrepreneur and now CIO in an aggressive start up e-commerce company, I am familiar with challenges. We had many – particularly in setting the team, leader and culture piece right. Your process respectfully identified the issues, framed them in ways we could understand and empowered us to engage in strategic, tactical and very personal conversations that were not happening before and must for us to be successful. It was a reset and important new beginning for our senior leadership team and I see possibilities that were not there before our work with you. Cheers!

    banner
    Keiron Mccammon
    CIO - Moda Operandi

Erfolgsgeschichte Unternehmenskultur

Zusammen mit unseren Kunden schreiben wir Erfolgsgeschichten. Erhalten Sie einen Einblick in unsere Arbeit und lesen Sie, wie wir unseren Kunden helfen bei der Zusammenführung ihrer Teams, dem Assessment ihrer Organisationen und der Transformation ihrer Kulturen:

Teamzusammenführung
Organisations-Assessment
Kulturtransformation

Never change a winning Team: Einsparung mehrerer hunderttausend USD Rekrutierungskosten

In einer Intervention konnten fundamentale Konflikte innerhalb eines entzweiten Management Teams überwunden und der Verbleib aller Mitglieder im Team sichergestellt werden.

Aufgrund verschiedener Ansichten über die Zukunft des skalierenden New Yorker Luxus-Fashion E-Commerce Startups standen zwei Manager kurz vor dem Ausscheiden. Die Zusammenstellung des individualisierten Interventions-Programms basierte auf der Befragung der gesamten Organisation, in der die teaminternen Probleme aufgedeckt werden konnten. Dank der Aussprache des Managements und eines moderierten Prozesses zur künftigen Ausrichtung der Organisation konnten mehrere hunderttausend USD Recruiting-Kosten eingespart werden.

Ergebnis: Überwundene teaminterne Probleme, Einheitliche Vision im Management, Verbleib aller Teammitglieder

Den Problemen auf der Spur: Assessment einer Organisation mit kulturellen Schwierigkeiten

Auf Basis eines umfangreichen Assessments konnte ein strukturierter Interventionsplan ausgearbeitet und die kulturellen Herausforderungen des Unternehmens überwunden werden.

Die Ausgangssituation der deutschen Gesellschaft einer internationalen Marketingagentur war gekennzeichnet durch eine kulturelle Kluft zwischen großen Teilen der Mitarbeiter und dem neuem Management. Mithilfe der Befragung der gesamten Belegschaft und von persönlichen Interviews mit dem Management konnten zentrale kulturelle und organisatorische Probleme identifiziert werden. Dank des erkenntnisreichen Assessments konnte Handlungsbewusstsein im Management geschaffen und ein notwendiger Veränderungsprozess angestoßen werden.

Ergebnis: Identifizierte kulturelle Probleme, Geschaffenes Handlungsbewusstsein, Angestoßener Veränderungsprozess

Culture eats Strategy for Breakfast: Drastische Verbesserung des Teamzusammenhalts

Die US-amerikanische Klinikgruppe Cancer Treatment Centers of America hatte es geschafft, eine leistungsorientierte U mit starkem Fokus auf Umsätze und Renditen aufzubauen.

Um die organisatorische Widerstandsfähigkeit zu erhöhen, suchte das Unternehmen nach einem nachhaltigen Ansatz, die Beziehungen der Ärzte zueinander weiter zu stärken. Es wurde erfolgreich eine Plattform für den regelmäßigen Dialog außerhalb des Arbeitsalltags in der Organisation verankert. Dazu wurden bewährte Techniken zum Aufbau gegenseitigen Vertrauens, zur konfliktlösenden Kommunikation und persönlichen Reflexion vermittelt. Dank der Einführung der Plattform konnten die Beziehungen und die Kultur nachhaltig verbessert werden.

Ergebnis: Gestärkter Teamzusammenhalt, Verbesserte Konfliktlösungsfähigkeit, Höhere Mitarbeiterzufriedenheit

Wir sind Coaches und Berater mit unternehmerischer Erfahrung

Themen anpacken, die andere sich nicht anzupacken trauen. Probleme lösen, an denen andere schon gescheitert sind – Das weckt unseren Ehrgeiz.

Wir gewinnen Menschen für Veränderungsprozesse, die wir im Anschluss gestalten und moderieren. Unsere Experten dafür sind Innovatoren, Change Agents und Psychologen – Und vor allem leidenschaftliche Unternehmer mit tiefem Verständnis für Ihre Herausforderung.

Was uns bewegt

Erhalten Sie über unseren Blog regelmäßig neue Denkanstöße und bilden Sie sich kontinuierlich weiter. Unsere Experten berichten hier über ihre Erfahrungen, Allgemeines zum Thema Innovation, sowie kulturelle und digitale Transformation, künftige Entwicklungen und vieles mehr.

change lights

5 Bausteine einer agilen Führungskultur

Beschleunigte Innovationszyklen, aufweichende Organisationsgrenzen: Der Ruf nach agilen Organisationsformen ist laut. Aber wie setzt man...
Continue Reading
lifelonglearning

Growth Mindset – Wie lebenslanges Lernen Innovation fördert

Die Möglichkeiten zum lebenslangen Lernen nehmen mit dem Fortschritt der Technik stetig zu. Wie jeder...
Continue Reading

„New Work“ – Was hinter dem Buzzword steckt

Unter dem Einfluss der Digitalisierung wandelt sich die Art und Weise, wie wir arbeiten. Aber...
Continue Reading

Bereit für die Zukunft?

Top